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2018山东寿光市检验检测中心招聘合同制公告【招15人】
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来源:寿光市人力资源和社会保障局    发布时间:2018-01-30 15:30:06   点击量:

四、考核内容和方法

考核采用面试与实际操作相结合的方式。

(一)面试。

1、面试主要测试报考人员所报岗位应具备的素质和能力;

2、面试成绩采取百分制;

3、面试设定最低分数线60分,低于60分不予录取。

(二)实际操作。

根据报考项目对规定样品进行试验,考核报考人员对理化检测和大型设备的熟练程度。实际操作设定最低分数线80分,低于80分不予录取。

总成绩计算办法:总成绩=面试成绩×40%+实际操作成绩×60%。面试成绩、实际操作成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

(三)确定体检政审人员。

根据总成绩由高分到低分的顺序,按报考岗位招聘计划确定体检考核人员。总成绩相同的,实际操作成绩高者优先。

五、体检和政审

体检和政审由用人单位统一组织。

1、体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行,国家另有规定的从其规定。

2、政审采取多种方式进行,在对考生资格进行进一步审核的同时,侧重考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况。

3、因体检、政审不合格及自愿放弃等原因出现缺额时,按总成绩由高分到低分的顺序依次递补(总成绩相同者,实际操作成绩高者优先)。

六、录用

1、根据总成绩、体检和政审结果确定拟录用人员。

2、公示期满无异议的,确定录用。录用人员采取与用人单位现有合同制人员相同的管理模式,按企业标准缴纳五险,由相应公司进行派遣管理。录用人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式录用,不合格的解除劳动合同。试用期满后,最低待遇:工资+保险2600元以上,实行绩效考核。特别优秀、有丰富工作经验、能作为技术骨干和技术带头人的待遇面议。

咨询电话:0536— 5197038

相关网址:http://bm.shouguang.gov.cn/sgrsj/(寿光市人社局)

原标题:寿光市检验检测中心公开招聘合同制工作人员简章

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寿光市检验检测中心招聘合同制工作人员报名表.doc

寿光市检验检测中心

2018年1月30日

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(责任编辑:李亦)

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